香港最近五年都将是建造业的春天，港府大力推动基建工程、十大基建已陆续上马，今年政府基建工务工程的支出已累计超过 1000亿港元，加上私人工程，香港在建的工程总额已经接近2000亿港元。由此带来了建造业的人力市场需求，其中基建工程中的混凝土、模 板和扎铁等工种更是用工紧缺，涨薪幅度最大。
香港建筑工严重短缺日薪2300元仍供不应求
香港建筑工严重短缺，日薪高达2300港元，连续八年涨薪还是缺人，香港建造业工人短缺已到严重地步。昨日在香港立法会会议上发展局局长陈茂波表示，目前港府在为短缺工种提供培训的同时，也于过去一年批准输入了565名建造业劳工。香港统计署的数据显示，20 0 4年香港人口为679万，2014年为739万，2023年将达到789万，但与此同时劳动力人口占比却将从5 2. 1 %下 降 到46 .1%，香港餐饮、安老服务等行业都出现了严重用工荒，而建筑工人的用工荒因为近年港珠澳大桥、广深港高铁、机场第三跑道等大型基建工程陆续开建而显得尤为严重。据估算，未来数年香港建造 业 仍 欠 缺 约1万 至1 .5万名技术工人。


造成这种现象的原因主要是由于入港打工难。首先先要过三关，其次雇主还需要另交款。香港建造业工人虽然高薪诱人，但内地人如果想去香港做工却并不容易。根据香港劳工处的《补充劳工计划》规定，雇主雇佣外来劳工必须遵守两大原则：首先雇主必须优先聘用本地工人；如果雇主实在不能在香港聘用所需人手填补空缺职位才可以输入劳工。为了确保本地工人优先就业，雇主聘用外来劳工的每宗申请都必须经过三道程序：在报章刊发招聘广告、在劳工处进行一段强制时期的本地招聘、在适当情况下开办特别设计的再培训课程，只有这三项程序都没有招到本地工，劳工处才会把雇主的申请交由政府审批。大部分的申请需要四个月左右才能处理完。


除此之外，获准输入劳工的雇主还必须为每名外来劳工额外缴纳一笔征款、供雇员再培训局做培训本地工人所用，数额按400港元乘以雇佣合约所订的月数来计算，不论任何情况都不会发还。港府还规定，聘用外来劳工，其工资也必须相当于本地工人的平均水准，所享有的各种待遇也不能比本地工人按劳工法例得到的差；合约期满后，输入劳工必须返回原居住地。


同时，对于一些非法劳工和雇主，港府更是有严厉惩罚措施。所有旅客在未获入境处批准前不管是否受薪，均不得从事任何雇佣工作，违例者一经定罪最高刑罚为罚款5万港元及监禁2年；非法劳工雇主则最高判罚款35万港元及监禁3年。